Nu stiu voi cum stati cu retelele sociale – eu m-am bagat pe linkedin, pe facebook si pe neogen (!)…
Neogen – prilej de a vedea cat de rau a ajuns societatea romaneasca dupa ’90.
Facebook – in afara de 1-2 persoane care chiar ma bucura, restu’ par a fi intr-o vacanta continua.
Linkedin – credeam ca p-acilea sunt numai oameni seriosi – nu e chiar asa. Nu mai fac categorie noua, k nu cred ca are sens.
Iaka exemplu de poll (chestionar), de pe linkedin, ca sa vedeti de ce ma apuca pe mine pandaliile (cred ca Geamanul rau, ca altfel nu-mi explic):
„Daca ar fi o cale ca firma la care lucrez sa imi imbunatateasca viata la locul de munca, aceasta ar fi:
– sa ma plateasca cat valorez
– sa imi dea mai multa autonomie si mai multa autoritate
– sa imi traseze obiective clare
– sa imi planifice viitorul alaturi de ea
– sa imi cultive leadership-ul si sa imi dezvolte competentele”
Care e pentru voi? Un singur raspuns…
Melania
12 Comments on “chestionar de igiena la locul de munca (de pe linkedin)”
You can track this conversation through its atom feed.
Nu pot sa rezist sa nu zic:
„ESTI SUPER-TARE!!!”
Posted on 24 februarie 2010 la 12:30 pm.
Ma distreaza tare „sa ma plateasca cat valorez” , atat din punct de vedere al ideii in sine, ca la noi autoevaluarea e mai totdeauna egala cu supraevaluarea, dar mai ales din cauza limbii romane folosite de cei care au pus la dispozitie varianta. cred ca era o ironie pe undeva, nu prea fina :))
Posted on 24 februarie 2010 la 5:08 pm.
Prima optiune ma tenteaza sa-mi schimb numele in Kadri Kadriu (prietenii si utlizatorii lui Google Translator inteleg de ce). Apoi ma duc la firma sa ma plateasca atat cat valorez.
Oare originalul cum o fi procedat?
😀
Posted on 24 februarie 2010 la 5:54 pm.
@Emmy
Originalul e frumusel foc, ceea ce cred ca a contribuit la puterea de negociere.
Prof. Stolojan spunea (si asta e SINGURUL lucru interesant pe care l-am retinut din prezentarile sale): „Nu primesti ceea ce meriti, primesti ceea ce negociezi”. TRUE!
@ Elena – Am incercat sa traduc chestionarul cu pricina cat mai aproape de sensul romanesc. Mie nu mi s-a parut ironic. Iata originalul in EN:
If there is one way my company could improve my job it would be to…
* Plan out my future with the company
* Provide clearly defined objectives
* Give me more authority and autonomy
* Pay me what I’m worth
* Help me develop my skills / leadership
Mie mi se pare destul de direct.
Eu am lasat si un comentariu baiatului care a pus chestionarul cu pricina.
PARANTEZA MAJORA:
Imi fac dizertatia si am cautat multe, multe citate despre riscuri. Am si gasit, culmea! Da’ am gasit o chestie inteligenta care se potriveste chestionarului baietasului asta (e opusul):
” Nu intrebati ce poate face firma (tara, in citatul original) pentru voi, intrebati ce puteti face voi pentru ea ” (Kennedy, parca)
Posted on 24 februarie 2010 la 8:47 pm.
Sunt de acord cu „autoritatea”. Sa vezi ce as taia si as spanzura eu p’aci! 😛 😛 😛
Cred baietasul asta face parte din categoria care actioneaza pe principiul: „nu conteaza ce prostie spui, daca o spui cu convingere, devine adevar.”
Posted on 24 februarie 2010 la 9:38 pm.
Igiena la locul de munca? Acum serios?
„Respecta-i pe colegii tai si munca pe care ei o fac.”
Posted on 24 februarie 2010 la 9:41 pm.
Eu am ales trasarea obiectivelor clare.
Cred ca de aici poti sa incepi sa ai pretentii la toate celelalte.
Mel
Posted on 24 februarie 2010 la 9:42 pm.
Toate organizatiile in care am lucrat eu pana acum fugeau ca dracu’ de ce ai ales tu. Obiective clare?!? Fugi de aici, mersul pe nisipurile miscatoare e sportul nostru preferat!
Eu ma duc sa ma culc, ca vad ca am inceput sa sufar de logoree.
Posted on 24 februarie 2010 la 9:48 pm.
De-aia am zis ca am lasat si un comentariu acelui gigel, comentariu care nu cred ca a aparut, pentru ca nu l-a moderat nimeni sau o fi zis si el ceva de genul: „Ia uite si vacuta asta romancuta ce scrie pe poll-ul meu! Bashti de-acilea!”
Dau copy/paste la comentariu – l-am pastrat sa ii mai dau o data cu el peste ochi pe unde l-oi prinde…
I am amazed that so few people wish to have clear objectives in their work. I would have thought one would want to understand what they’re supposed to do, instead of develop skills and leadership or be paid what they’re worth or be on the same level with authority and autonomy.
Geez, I have such a mixed up set of values: there I was thinking that you need to know what you’re doing and why and only afterward connect that with pay, authority and leadership. M
Posted on 25 februarie 2010 la 4:22 am.
Fratilor,
tipu’ chiar aprobase comentariile – sunt automate, de fapt.
Mai e una care e de acord cu mine, da’ nu se pune, ca lucreaza tot in proiecte balcanice… 😀
Si mai e unu’ care zice ca, citez… „Poate noi, restul, care am ales altceva, avem deja trasate obiective clare…”
Tipu’ asta e spaniol sau portughez, ceea ce ma face sa imi pun nishte intrebari…
Si, apropos, cand am dat eu ok la poll, erau 28 de raspunsuri si 26% votasera „pay what I am worth” si numai 11% „clear objectives”. Acum erau 57 de raspunsuri si lumea a trecut pe „plan my career” – 28%.
Ce v-am zis eu ca oamenii astia de pe linkedin sunt fascinanti!!!
M
Posted on 25 februarie 2010 la 4:25 am.
Linkul la poll, plz!
Ca n-o sa stau sa-l caut prin toate grupurile mele…
Revin cu comments.
Posted on 25 februarie 2010 la 7:56 am.
http://www.linkedin.com/osview/canvas?_ch_page_id=1&_ch_panel_id=1&_ch_app_id=7231830&_applicationId=1900&_ownerId=0&appParams={%22uri%22:%22/answers/vote/78660%22}
Posted on 25 februarie 2010 la 8:00 am.