Cine n-are olandezi, sa faca bine sa isi cumpere…

Eu am lucrat si lucrez fff bine cu o organizatie olandeza pe nume CINOP.

Trei oameni de aici mi-au fost si imi sunt nu doar dragi colegi, dar si buni amici… si din cand in cand, mentori.

Incep cu Ruud, care e finantist (Financial Controller). E un tip la vreo 50 si un pic de ani, grasut, care rade tot timpul, care financiar-controleaza tot timpul si care are un suflet extraordinar. Pe vremea cand am inceput sa acordam asistenta tehnica la CNFPA, eu eram incepatoare in ale contabilitatii proiectelor, asa ca la bietul om a fost o chestie de rabdare si… rabdare… Eram intr-o pasa proasta (nu stiu cine a avut mai mult de suferit din chestia asta, eu nici pe departe), iar Ruud m-a invatat ca, pentru a imi pastra sanatatea fizica si mentala, trebuie sa imi canalizez suferintele si frustrarile in afara mea, nu sa le tin inlauntru… Believe it or not, m-a ajutat chestia asta. Nu ma mai razbun pe mine insami pentru nesimtirea altora, pentru chestiile pe care nu le pot controla…

Tom este managerul Dep. de Afaceri Internationale… Suna minunat, nu? Asta inseamna ca se plimba prin tari exotice, gen Tanzania si Zambia,… Romania, si, spre deosebire de toti ceilalti Dutch-i, nu se imbolnaveste de stomac… Tom m-a invatat ca orice director care se respecta isi recunoaste greselile, mai ales atunci cand ii desenezi chestia asta. Cand vorbim la telefon, de obicei sunt pusa pe speaker din 2 motive majore: 1. ca sa vada toti cum se vorbeste cu seful si 2. in caz ca dispare, sa se stie unde si de ce a disparut… Lectie retroactiva pentru Elodia.

Stil de ice-breaker la Tom – la kick-off meeting, a venit cu lalele (bulbi) si le-a oferit doamnelor din Steering Committee, spunandu-le ca proiectul nostru este ca un bulb de lalea – plantat, ingrijit atent si la timp, va inflori si va avea roade… A fost un gest apreciat.

Bert a fost Senior Consultant la CINOP. El e tipul din cauza caruia mi-am dat demisia a doua oara de la LB… Cel mai bun lucru pe care l-am facut in 2006… Bert e Bert… ca stil de scris, la fel ca mine… e extrem de amuzant si de inteligent, e un trainer extraordinar, si mai ales, e un domn. Cand implementezi un proiect, e bine sa ai oameni ca Bert prin preajma…

Are un stil extraordinar de a sparge gheata: stiti si voi, cu romanii, si mai ales cu cei din Public, e greu sa construiesti ceva… La prima intalnire de coaching, Bert zice: „hai sa vedem cine stie mai multe cantece care contin cuvantul „blue” in refren?”

Fete cazute… luat de pe jos, pus la loc… ma rog, ne-au batut olandezii la chestia asta.

Cred ca e important sa luam ce e mai bun de la cei din jur… Exista si olandezi care NU IMI PLAC… DELOC…

Ce zic eu aici? Exista oameni pe care nu pot sa ii vad nici in poza, si nu numai olandezi…

Dar ce m-au invatat cei 3 colegi ai mei este ca: responsabilitatea ti-o asumi 100% sau nu ti-o mai asumi deloc, cand ai facut o greseala, recunoaste-o si e ca si rezolvata si nu lasa pe nimeni sa te influenteze… si… de la Bert, in Zambia si Tanzania nu exista nici un fel de igiena in procesul de pregatire a alimentelor…

M


1 comentariu la “mentoring (V)”
  1. iulian serban a spus:

    foarte bune sfaturi…cel putin la primele doua rezonez 100%..

Comentariul tau